|
Розміщуючи вакансію, більшість керівників зовсім не розраховують на те, що зіткнуться з труднощами. Розписав переваги, виставив вимоги і проводиш відбір. Які проблеми? Самостійний відбір - вже і є перша проблема, адже він вимагає ретельного аналізу і забирає чимало часу. І замість того, щоб зайнятися більш пріоритетними завданнями, доводиться самостійно все контролювати.
Може виникнути й інша проблема - некомпетентні підрядники. Коли наймати професійних штатних рекрутерів недоцільно, то багато власників передають завдання по підбору персоналу на аутсорсинг. В цілому це вірне рішення, але на ринку стільки агентств, що вибрати відповідне - деколи складно. Щоб підібрати кваліфікованих співробітників, звертайтеся в перевірене рекрутингове агентство https://viphr.com.ua/podbor-personala/ - Вип Ечар.
Поширені помилки, які допускають при підборі кадрів
Іноді компанії наймають штатного ейчара, на якого покладають завдання по підбору кадрів. Добре, якщо він справляється із завданням, адже пошук профільних фахівців - не такий вже простий процес. Якщо ви бачите, що десь він застопорився, то важливо зрозуміти, які помилки були допущені.
- Найпоширеніша - недостовірна інформація. Не варто перебільшувати можливості компанії, це призведе до того, що ви даремно витратите час на співбесіду нецільових кандидатів і, що ще гірше, на їх стажування.
- Необ'єктивна оцінка. Вона може бути як завищена, так і занижена. Якщо ви не пропонуєте фахівцю великий оклад, то будьте готові до того, що він не буде всезнайкою. Періодично співробітникам необхідно навчання. Знайти ідеального і на 100% підготовленого - рідкість, тим більше, в століття технологій, що розвиваються.
- Ігнорування особистісних якостей. Спеціалізація - це важливо, але відомі коучі рекомендують в першу чергу звертати увагу на особистісні якості. Цінності кандидата повинні відповідати цінностям і корпоративній культурі вашої компанії. В іншому випадку плідна робота може не скластися.
Якщо вам складно закрити вакансію, не виходить знайти відповідних співробітників, то просто зверніться в VIP HR.
Чому з Віп Ейчар надійно?
Вам не доведеться наймати в компанію штатних рекрутерів і платити їм заробітну плату за просиджені години в офісі. З рекрутинговим агентством VIP HR вигідно співпрацювати, тому що ви платите за виконаний проект, закриту вакансію.
Від агентства ви отримуєте:
- цільових здобувачів в обумовлені терміни;
- допомога в їх адаптації в колективі;
- навчання співробітників;
- послуги з кадрового обліку;
- гарантію якісного підбору.
Якщо на період випробувального терміну ви зрозумієте, що співробітник не відповідає вашим вимогам, то рекрутери проведуть заміну в рамках гарантійних зобов'язань.
Якщо вам потрібні нові співробітники, просто зверніться в Віп Ейчар і продовжуйте займатися більш важливими обов'язками.
| 
