Роботодавець & працівник: кого захищатиме Трудовий кодекс?

До кінця року Верховна Рада України збирається розглянути у другому читанні проект нового Трудового кодексу. Проект, який уже понад рік припадає пилом у комітетах ВРУ, має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю, датований ще 1971 р. І якщо радянський КЗпП був орієнтований передусім на захист прав працівника, то нинішня "біблія трудового народу" прихильніша до роботодавця. Розглянемо детально новели, які впроваджує ТК.

Прийом на роботу:

• запроваджується випробувальний термін для інвалідів та молодих фахівців ВНЗ;

• скасовується випробувальний термін для вагітних і обраних на посаду переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (коли на одне місце є кілька претендентів).

Робочий час:

• вводиться обмеження робочого часу не більше 12 годин на день;

• збільшення робочого часу можливе лише за письмової згоди працівника і якщо частину часу він перебуває в режимі очікування і при цьому може відпочивати протягом зміни;

• загальна тривалість робочого часу не має перевищувати 48 годин на тиждень, але в сукупності робочий час за місяць не може перевищувати норму (з розрахунку вісім годин за один робочий день);

• за перевищення норми належить додатковий відпочинок або оплата в подвійному розмірі (за бажанням працівника);

• можливість працювати вдома і гнучкий робочий графік на розсуд працівника протягом дня (але за місяць він зобов'язаний відпрацювати норму з розрахунку вісім годин на день, помножених на кількість робочих днів).

Право на страйк:

• закріплено право на страйк;

• виняток становлять міліціонери, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни.

Час відпочинку і відпустки:

• запроваджено мінімальний час для перерви на обід - 30 хвилин;

• передбачене право на додаткову відпустку з частковою або повною оплатою за сумлінну довголітню працю, виконання державних і громадських обов'язків;

• відпустка без збереження зарплати може бути продовжена за погодженням сторін на строк до трьох місяців;

Звільнення. Крім діючих причин звільнення працівника роботодавець зможе звільнити його за:

• грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків;

• розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату (стосується переважно керівників підрозділів і матеріально відповідальних осіб);

• розголошення державної або комерційної таємниці, але за умови, що працівник давав підписку про нерозголошення;

• неможливість виконувати роботу за станом здоров'я

• недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами;

• втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи, але працівникові зобов'язані спершу запропонувати перекваліфікуватися;

• ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо такі передбачені;

• прямо заборонено звільняти працівника у зв'язку з досягненням ним пенсійного віку.