|
Глава 2 Деньги и здоровье
Сейчас в России и других странах СНГ усиленно развивается бизнес, растет число частных предприятий, акционерных об¬ществ. В то же время с 1993 г. в России вводится страховая медицина. В новых условиях особое значение приобретает сос¬тояние здоровья работающих — как обычного среднего работ¬ника, так и руководителя. Давайте посмотрим на примере амери¬канских данных, как обстоит дело в такой системе. В Америке у трех ведущих компаний по производству авто¬мобилей больше денег уходит на медицинское страхование сво¬их работников, чем на сталь, — в среднем ни много, ни мало 1000 долларов в пересчете на 1 машину. А цены на услуги здраво¬охранения растут. Все большее число компаний начинает по¬нимать простую истину — хромающее на одну ногу здоровье работника ведет за собой хромающие на обе ноги доходы. Что вы имеете в виду под "хромающим здоровьем" работников? Если оставить в стороне производственные травмы, то наиболь¬шую угрозу для здоровья работника представляет его собственный образ жизни. Исследования убедительно показали, что пища с пре¬обладанием жиров, малоподвижный образ жизни, алкоголь и куре¬ние предопределяют развитие заболеваний сердца, инсульта, диа¬бета, цирроза печени, а также рака легких, молочной железы и толстого кишечника. К примеру: • В компании "Доу Кемикл" у курильщиков по сравнению с некурящими было прогулов больше на 6 дней, инвалид¬ности — на 8 дней, а заболеваемость — на 12% выше, что обошлось компании в лишних 1900-2300 долларов на од¬ного курильщика в год. • В возрастной группе 30-49 лет наблюдается падение произ¬водительности труда на 2596, что в основном связано с упо¬треблением алкоголя. • 45 млн. работников страдают гипертонией, что обходится промышленности США в 3 млрд. долларов в год. Средний американец тратит в год 900долларов на лекарства от по¬вышенного кровяного давления. • Инфаркт миокарда может обойтись среднему работнику, не являющемуся представителем административной груп¬пы, в 30000-80000 долларов (оплата медицинской помощи плюс потеря зарплаты за 4 месяца). В России ведущими причинами того, что часть работников каждый год становится инвалидами вследствие заболевания, являются болезни системы кровообращения, злокачественные новообразования и болезни органов дыхания. Анализ показателей временной нетрудоспособности в РСФСР также свидетельствует, что помимо острых респираторных заболеваний, значительное число календарных дней временной нетрудоспособности обусловлено сердечно-сосудистыми забо¬леваниями, обострением хронических болезней органов дыхания, желудка, 12-перстной кишки, печени, почек. Может ли изменение образа жизни снизить затраты на медицинскую помощь? Да! Когда учителя Далласа стали принимать участие в оз¬доровительной программе, то заболеваемость у них снизилась в среднем на три дня в году. Это помогло сэкономить полмиллиона долларов на оплату заменяющим больных учителей. Аэрокосмическая компания "Локхид" сообщает, что оздо¬ровительная программа за последние 5 лет привела к экономии 1 млн. долларов, снижению прогулов на 60%, значительному уменьшению текучести кадров. Повсеместно, растет заинтересованность в здоровом образе жизни. Существенно упало потребление алкоголя, табака, мяса среди американцев. Соответственно упала смертность от ин¬фаркта миокарда, инсульта и рака легких. Как же побудить работников делать то, что им полезно? Вот несколько примеров: • Одна компания платит своим работникам 10 долларов за каждые потерянные и не набранные вновь в течение 6 месяцев полкило лишнего веса, 500 долларов тем, кто бросил курить, и 500 долларов регулярно занимающимся физическими упражнениями. • Корпорация госпиталей платит своим работникам по 24 цента за каждые 1,6 км ходьбы или бега и за каждые 6,4 км езды на велосипеде. • Большая лесозаготовительная компания каждый месяц вы¬плачивает премию в размере 2-часовой оплаты работнику, который за месяц ни разу не болел и не опоздал. А если он за год пропустил менее 4 рабочих дней, то выплачивается премия 300 долларов. Уже не в моде типичный бизнесмен — с избыточным весом, измотанный, уставший, держащийся за счет сигарет и трех рюмок за обедом. В современном деловом мире в условиях жесткой конкуренции требуется постоянная напряженная работа до седь¬мого пота, и успех приходит к тому, кто находится в хорошей форме. Все больше и больше деловых людей стремятся к этому — ни они, ни их предприятия не могут иначе. Суть дела ясна: самая большая ценность предприятия — это его сотрудники. Здоровые работники делают больше, а стоят предприятию меньше. И все затраты компании на привитие своим служащим здорового образа жизни многократно окупятся.
Другие материалы по теме
|
