Колективний договір

Схвалений на загальних зборах трудового колективу
“__” _____________ 2007 року
(протокол № __ від ___________ 2007 року)

м. Баштанка
2007 р.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Колективний договір є нормативним актом, який у відповідності з чинним законодавством України регулює в райдержадміністрації (далі РДА) виробничі, трудові та соціально-економічні відносини, забезпечує соціально-правовий захист працівників, узгоджує інтереси працівників та адміністрації в особі голови РДА.

Цей колективний договір укладено між адміністрацією Баштанської районної державної адміністрації в особі голови РДА Кунпана Валентина Васильовича з одного боку і профспілковим комітетом в особі Гонти Василя Миколайовича з іншого боку. Трудовий колектив працівників РДА уповноважує профспілковий комітет РДА представляти свої інтереси при укладенні колективного договору.

Договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін та укладається терміном на два роки.

Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться тільки при взаємній згоді сторін в порядку, визначеному колективним договором, з наступним схваленням їх на зборах трудового колективу і оформляється у вигляді доповнення до колдоговору, які також підлягають реєстрації у встановленому порядку.

Контроль за виконанням колдоговору здійснюється безпосередньо сторонами, що його підписали. Сторони, що підписали колективний договір, не рідше двох разів на рік звітують про його виконання на загальних зборах трудового колективу.

Представники сторін, які не виконують зобов’язань по колдоговору, несуть відповідальність у порядку, встановленому законодавством. Якщо одна із сторін вважає за неможливе подальше виконання умов колективного договору, вона повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше як за 10 днів письмово, вказавши причини, зміни окремих його положень, та розпочати переговори з іншою стороною стосовно цього питання у визначений термін.

Будь-яка із сторін не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

2. ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ

Всім працівникам РДА
Протягом року постійно забезпечувати виконання плану роботи
РДА, планів роботи відділів, управлінь, інших структурних підрозділів РДА та особистих планів, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 1).

Адміністрації:
1. Приймати на роботу державних службовців на конкурсній
основі в порядку, передбаченому Законом України “Про державну службу”.

2. Надавати переважне право у просуванні по службі спеціалістам
високої кваліфікації, ініціативним, які постійно підвищують свій професійний рівень та знаходяться у кадровому резерві.

3. Своєчасно переглядати ранг державних службовців, при виході
на пенсію присвоювати черговий ранг за межами відповідної категорії посад за сумлінну працю.

4. Ознайомлювати всіх працівників із записами в трудових
книжках під розпис.

5. Своєчасно оформляти документи для пенсій державним
службовцям та іншим працівникам, які досягли пенсійного віку.

6. Своєчасно оформляти та здійснювати розрахунки по лікарняних
листах та відрядженнях.

7. Забезпечувати трудовий колектив необхідними матеріально-
технічними та енергетичними ресурсами для виконання виробничих програм.

Профспілковий комітет:
1. Зобов’язується всіляко сприяти підвищенню ефективності праці, зміцненню трудової дисципліни, контролювати дотримання трудового законодавства.

Повний текст колективного договору Ви можете завантажити за цим лінком!

• Пилова буря (фотофакт)
• Описовий звіт з фізичної культури і спорту в Баштанському районі за 2006 рік