Керівникам, головам профкомів підприємств, установ та організацій Баштанського району Колективний договір є локальним нормативним актом, який у відповідності з чинним законодавством України регулює на підприємствах, в установах та орга-нізаціях усіх форм власності виробничі, трудові та со-ціально-трудові відносини, забезпечує соціально-правовий захист працівників, узгоджує інтереси працівників та власника або уповноваженого ним органу. На виконання вимог ст. 2 Закону України «Про колективні договори та угоди», ст. 17 Закону України «Про підприємства в Україні», ст. 11, 12 Кодексу законів про працю України, ст. 19, 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» керівникам підприємств, установ, організацій району незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, необхідно:
– розпочати двосторонні переговори по розробці колективних договорів та до 1 березня 2009 року укласти колективні договори на 2009 рік, або подовжити чинність діючих з відповідними змінами та доповненнями; – в місячний термін, після підписання сторонами колективних договорів провести реєстрацію їх в установленому порядку в управлінні праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, але не пізніше 1 квітня 2009 року.
При укладанні колективних договорів особливу увагу необхідно звернути на питання розвитку виробництва, забезпечення повної зайнятості працюючих, своєчасної виплати заробітної плати, повне погашення її заборгованості, охорону праці. Потрібно також врахувати особливості соціально-трудових відносин на підприємствах, які реструктуруються, де продовжуються процедури банкрутства, санації. При проведенні колдоговірної роботи необхідно забезпечити дотримання чинного законодавства та норм, встановлених Генеральною, галузевими, регіональними Угодами, використовуючи їх як мінімальні гарантії.
Ніна ЯКИМЧУК, начальник управління праці та соцзахисту населення.
