Відповідно до трудового законодавства наймані працівники повинні бути належним чином оформлені: з укладанням трудової угоди, записом в трудовій книжці. Щоправда, не всі роботодавці та їх працівники це усвідомлюють. Така ситуація породжує заробітну плату в «конвертах». Кому вона вигідна? Насамперед, роботодавцю. Існує проста схема: спочатку роботодавець багато обіцяє, але коли приходить час розраховуватися, виплачує мінімальну суму або взагалі використовує вигідну для себе систему штрафів відносно найманця. У разі ж звільнення через скорочення штату або виникнення проблеми зі здоров’ям, працівник не одержує компенсаційні виплати, оплату лікарняного листка. Вірніше, вони проводяться, але тільки з розрахунку офіційної заробітної плати. Поки людина молода і здорова, вона не замислюється над тим, яким чином їй виплачується зарплата. Прозріння настає, коли люди виходять на пенсію за віком або за станом здоров’я, ідуть у декретну відпустку, оформляють інвалідність. Вони не можуть збагнути, чому такі мізерні суми нараховано. Чому при солідній зарплаті – мінімальна пенсія? А відповідь проста – відрахування внесків на обов’язкове пенсійне страхування проводяться роботодавцем, виходячи тільки з офіційної заробітної плати. Щоб одержати банківський кредит, працівнику із «тіньовою» зарплатою також прийдеться нелегко. Найчастіше банки, що працюють в Україні, вимагають від людини довести свою платоспроможність, надавши довідку про офіційні доходи за останні шість місяців. А довести менеджерам банку наявність «додаткових» доходів буде досить складно. Саме остання причина найчастіше змушує працівників замислитися. Виплата зарплати в «конвертах» і нижче мінімальної призводить до того, що значні втрати несуть Пенсійний фонд, інші страхові фонди, місцеві бюджети. А це, у свою чергу, безпосередньо відображається на якості життя та вирішенні соціальних проблем громадян у разі настання страхового випадку. З метою недопущення використання роботодавцями найманої праці без належного оформлення трудових відносин, розширення сфери прикладання праці та зниження рівня безробіття в районі проводиться робота по легалізації зайнятості працюючих відповідно до розпорядження голови райдержадміністрації від 04.04.08 р. №141-р «Про перевірки суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують найманих працівників», яким затверджено склад робочої групи та графік по проведенню рейдових перевірок. З початку 2008 року робочою групою здійснено 16 рейдів, під час яких проведено 98 перевірок суб’єктів підприємницької діяльності, які використовували працю 204 найманих працівників, з яких 29 – працювали без оформлення трудових відносин. До приватних підприємців, які використовували найману працю таким чином, вживалися різні заходи впливу. Як результат – лега-лізовано працю 16 осіб. Від праці 6 найманих працівників підприємці відмовилися. Законодавством передбачено адміністративну відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю (ч. 1 ст. 41 КЗпП України). Кожен роботодавець, наймаючи людину, і кожен працівник, влаштовуючись на роботу, повинні укласти трудовий договір, де визначаються умови оплати праці розмір заробітної плати, умови праці тощо. Тільки в цьому випадку найманий працівник забезпечує собі надійні соціальні гарантії, а роботодавець – повагу до себе і держави.
На сервісі https://kolobus.com.ua/ можна здійснити безкоштовне бронювання білету з оплатою при посадці і самостійно поїхати вивчати Європу. Це безпечно, адже вони контролюють усі етапи: від створення бронювання до моменту посадки в автобус. Після оформлення квитка з вами звʼяжеться менеджер, щоб підтвердити замовлення.
Згідно
Правиладміністрація сайту не впливає на зміст публікацій і не несе відповідальність за думку, яку автори висловлюють у коментарях та блогах.
