|
Нелегальна зайнятість –
відповідальність обопільна
Забезпечувати гідне життя
людині може тільки праця і належна заробітна плата. Але, отримуючи заробітну
плату, найманий працівник іноді не замислюється над тим, чи визнані його
трудові права і чи буде він захищений у випадку їх порушення роботодавцем. Це
трапляється тоді, коли трудові відносини між роботодавцем і найманим
працівником неоформлені належним чином. Основна причина такого негативного явища
– це ухилення від сплати податків та обов’язкових платежів.
З одного боку, відсутність
цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників можливості захищати свої
трудові права, зокрема, на виплату заробітної плати, пільг, соціальних
гарантій, на пенсійне забезпечення. З іншого боку – це свідчення наявних
порушень законодавства, як роботодавцем, так і працівником.
Відсутність особистих внесків
працівника до фондів соціального страхування унеможливлює його соціальний
захист. Така особа втрачає право на гарантовану державою відпустку, заробітну
плату не нижчу мінімальних гарантій, здорові та безпечні умови праці та інше.
Через відсутність підтверджуючих документів про виконану роботу, в разі
трудового спору з роботодавцем, працівник не зможе відстояти свої права в
судовому порядку.
На протидію незаконному
використанню роботодавцем найманої робочої сили при райдержадміністрації працює
робоча група, створена розпорядженням голови райдержадміністрації від 22.05.07
№308-р, яка здійснює перевірки суб’єктів підприємницької діяльності з
легалізації зайнятості. Протягом січня-червня 2007 року нею здійснено 27
рейдових перевірок відповідно до затвердженого графіка. В ході рейдів
перевірено 189 суб’єктів підприємницької діяльності, які використовували працю
199 найманих працівників, 40 з яких працювали без оформлення трудових відносин.
Станом на 01.07.07 легалізовано працю 17 працівників.
До роботодавців-порушників Петренка
С. М. (магазин «Продтовари», с. Привільне), Костаняна А. А. (магазин «24 години
від Матоса»), Сапи М. В. (магазин «Повна чаша», с. Новоіва-нівка) та інших
застосовано заходи щодо усунення порушень: надавались письмові попередження,
роботодавці запрошувалися на комісію при голові райдержадміністрації,
складалися довідки про виявлені порушення та надавалися терміни для їх
усунення. Після вжитих заходів підприємці Костанян А. А. та Сапа М. В. легалізували найманих
працівників. На підприємця Петренка
С. М., який не відреагував на заходи впливу, направлено листа до
прокуратури.
Протягом червня 2007 року виявлено
12 найманих праців-ників, які не оформили належним чином трудові відносини з
приватними підприємцями Сотніковою Т. В.
(с. Новосергіївка); Савченком С. А., Мочарним І. П. (с. Привільне);
Мітькіним В. Б. (с. Леніне); Коротких Р.
М. (с. Новопавлівка); Оганесяном В. Д. (с. Новоолександрівка); Уваровим О. Л., Пісоцьким С. О., Онищук Н. В. (м.
Баштанка).
У випадку неусунення порушень
підприємці будуть притягнуті до відповідальності відповідно до чинного
законодавства.
При цьому, самі працівники
повинні розуміти необхідність оформлення трудових відносин для власного
добробуту сьогодні та в майбутньому, захисту своїх конституційних прав.
Другие материалы по теме
| 
